留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素：
1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。
2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。
3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。
4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。
需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。
在产业方面，除因地制宜壮大旅游业，还应挖掘培育其他特色产业，以价值产值双提升推动古村落重焕新生。，事前联系，了解检举诉求；
据了解，即将发布的iPhoneSE5也将采用操作按钮，这也就意味着，明年就要和iPhone手机静音拨片彻底说再见了。， 根据农情预计，2023年全区晚稻种植面积1220.94万亩，同比增加0.24万亩；
长期情绪低落、压力大、过分忧虑、精神过度紧张，会抑制机体免疫功能，使肿瘤乘虚而入。，针对消费者保护相关政策，组织开展业务培训和业务技能考核，提升话务人员服务意识和服务能力，及时受理消费者诉求。
首页
